提起BOSS直聘绩后大涨，招聘行业新秀是如何快速崛起的？大家在熟悉不过了，被越来越多的人所熟知，那你知道BOSS直聘绩后大涨，招聘行业新秀是如何快速崛起的？吗？快和小编一起去了解一下吧！
$BOSS直聘(BZ)$发布2022年一季度财报，今年第一季度实现营收11.38亿元，同比增长44.3%，超市场预期。在非通用会计准则下，公司上市以来持续盈利，一季度经调整后净利润1.21亿元。6月24日BOSS直聘股价大涨近10%，近一月，涨幅超30%。
(资料图片仅供参考)
图片来源：同花顺
BOSS直聘于2014年7月上线，到2020年，仅仅花了不到6年的时间，一跃成为装机量、日活用户数、下载增量均为行业第一的APP，并完成了对同行的超越。
除了背后各大知名机构的融资支持，如腾讯、红衫、今日资本等，BOSS直聘敏锐地抓住了招聘细分业务和技术上的创新，使它在网络招聘行业快速崛起。
今天一起来梳理下这家后起之秀，以及其中的投资机会。#中概股#
在互联网大时代以来，招聘行业其实是最早线上化的行业之一，它对连接人与信息的需求极大。2001年到2007年，经济高速增长，人才供需两旺，在线招聘行业本土服务百花齐放，其中，前程无忧、中华英才、智联三足鼎立。金融危机后，本土品牌开始占据主导地位。
但招聘行业有个特点，就是需求低、模式更新慢，业务收入主要靠广告，包括banner、首页、弹窗等广告收入，以及企业下载简历收费，属于初级服务，在招聘流程中，提供的沟通、匹配等价值很有限。
BOSS直聘创始人曾这么比喻传统模式：“如果将企业招聘的用人需求比为吃饺子，传统招聘平台在整个过
程中提供的帮助价值远小于企业自身的努力，相当于作为菜市场提供面粉、猪肉等原料的的价值，而远小于作为饺子馆的整合价值。”
2016年至今，随着移动互联网发展，新兴模式崛起，BOSS直聘、猎聘也是在这个时候成立，开始迅速发展，并登陆资本市场。其中，最重要的就是他们做到了模式上的创新。2020年疫情来，招聘业务规模加速扩张，招聘线上化趋势加强。
对于BOSS直聘来说，一是建立了求职者和招聘者需求信息精准的算法匹配，二是直聊功能的创新，形成了互动的平台生态，极大提高了双向沟通效率和粘性，企业能快速找到想要的人才，也带来了大量的用户增长；三是收费模式上，从单个简历数收费变为，月套餐为主，通过大量地触达用户，付费企业数大量增加。
图片来源：国泰君安
财报显示，在2022年第一季度，BOSS直聘的平均月活跃用户达2520万，同时，其付费企业用户有了大幅增长。在截至2022年3月31日止的十二个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到410万家，相比截至2021年3月31日止的十二个月的290万家，增长了41.4%。
2021年BOSS直聘每月平均产生32亿条聊天信息，日均活跃用户（DAU）占月均活跃用户（MAU）的26.7%。
从市场上看，蓝领市场成为BOSS直聘持续高增长重要的驱动引擎。数据显示，BOSS直聘的C端用户中白领和金领占比65%，蓝领占比约29%，大学生占比16%。和猎聘相比，BOSS直聘专科及以下学历用户多；猎聘用户高收入用户比例更多，体现了BOSS客户群上的差异化。
而随着第三产业的发展，市场对“城镇劳动力”尤其是蓝领、白领的需求越来越大。尤其是制造业蓝领，在多因素驱动下更为短缺，招聘难上加难。
在BOSS直聘中，蓝领和中小企业居多。而蓝领岗位标签简单、算法推荐的匹配精准度和效率天然更高，形成用户和企业良性循环。
数据来源：BOSS直聘企业公告
目前，BOSS的蓝领和企业付费快速增长，收入也带来提高，细分业务独树一帜。同时，BOSS直聘在研发上也进行大量持续的投入。报告期内，BOSS直聘持续增加智能匹配与安全等方面的产研建设，投资基础设施与优秀人才。一季度研发费用达到2.91亿元，同比上涨78%，创下单季历史新高。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾表示，“建设核心能力，是企业永远要做的事情。没有人天天盼着挑战，但是挑战的确打造核心能力。对于企业而言，有时候越是遇到挑战，越要在关键事情上加大投入。”
在投资市场，BOSS直聘的长期价值与基本面持续受到认可。
机构披露的持仓报告综合显示，2022年一季度，共有41家投资机构建仓，107家机构增持BOSS直聘。截至3月31日，持有BOSS直聘股票机构达到199家，其中包括T.Rowe、Vanguard、Krane Funds、UBSAM、JP Morgan、Black Rock等知名机构。
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