最近这段时间总有小伙伴问小编员工到底该不该感恩公司？是什么，小编为此在网上搜寻了一些有关于员工到底该不该感恩公司？的知识送给大家，希望能解答各位小伙伴的疑惑。
编造的人民日报的《献给所有的企业人》刷爆朋友圈。
事实是
【资料图】
一、这是假的，人民日报没有发过这个东西；
二、朋友圈转发的，大都是大大小小的老板，或者基本上都是中小老板。
为什么中小老板都在转发？ 为什么员工不转发？
从去年的疫情到今年的水灾，到水灾后的疫情反复，无数中小企业举步维艰，甚至倒闭。
尤其是影响严重的是餐饮行业，旅游行业、娱乐行业等。
餐饮行业动不动不让堂食，房租怎么交？工资怎么发？
大企业要么是上市公司，资金储备足，实在不行增发；没上市的，银行贷款很容易；但中小企业的资金压力很大，不能开展业务，就没有收入，更不能贷款，只能眼睁睁看着倒闭。
政府的各种援助措施，基本上很难落实到位，甚至说政策根本不接地气。
所以，无论疫情与否，一个优秀的员工，总是认真负责、努力工作，为公司创造更大的价值。
其实，最好的结果是互相感恩。
没有一帮优秀的团队，企业不可能做成。
没有一个好的平台，个人很难发展。
其次，互相讲商业，不必讲感恩，做好交易，遵守规则就行。老板也没有必要要求员工感恩企业，员工也没必要要求公司感恩自己。一分价钱一份贡献，按劳付费，互不相欠。
我从来讨厌那些单方面要求员工感恩企业的行为，一种居高临下恩赐的感觉；也讨厌那些单方面感恩员工的做戏行为，甚至跑到员工家里给员工父母洗脚。
无论怎么委屈抱怨，期待，都无济于事，做不好企业就会倒闭。
企业如何活下去？这永远是每个老板思考并奋斗的方向。能活下去，才可能做大做强。
一是选对方向；
二是做好创新；
三是控制好风险，永远不要忘记提醒自己敬畏可见的不可见的风险；疫情可预期吗？千年一遇的水灾可预期吗？
四是做好管理，这其中就包括带好队伍。
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